A assessoria trabalhista mensal coloca um advogado especializado à disposição da empresa de forma contínua, para orientar decisões do dia a dia: contratações, advertências, desligamentos, acordos de jornada e respostas a notificações. Ela funciona como o jurídico trabalhista da empresa, sem o custo de uma estrutura interna.
Para quem é a assessoria mensal
A assessoria é indicada para empresas que tomam decisões sobre pessoal com frequência e não querem decidir no escuro: comércio e varejo com rotatividade alta, indústrias, transportadoras, construtoras, clínicas e empresas de serviços.
Também é a continuação natural para quem já fez consultoria ou auditoria e quer manter as correções funcionando.
O que está incluído
Dúvidas do RH e dos gestores
Canal direto para perguntas do dia a dia, com respostas objetivas e por escrito quando a decisão exige registro.
Desligamentos com orientação prévia
Análise de cada demissão sensível, como justa causa, empregados com estabilidade ou acordos, antes que a decisão seja tomada.
Revisão de documentos
Contratos, aditivos, advertências, acordos de jornada e políticas internas revisados antes de serem assinados.
Resposta a notificações
Orientação sobre notificações, convocações e pedidos de documentos de órgãos de fiscalização e do Ministério Público do Trabalho.
Atualização legislativa
Aviso sobre mudanças na legislação e na jurisprudência que afetam a operação da empresa.
Como funciona
- Reunião inicial para conhecer a empresa, as pessoas-chave e os pontos de atenção.
- Definição do escopo e dos canais de atendimento.
- Atendimento contínuo ao longo do mês.
- Reunião periódica de alinhamento com a direção ou o RH.
Assessoria mensal e defesa em processos
A assessoria tem foco preventivo. Quando a empresa recebe uma reclamatória trabalhista, a atuação no processo é tratada separadamente, com a vantagem de o advogado já conhecer a empresa, os documentos e o histórico.
Situações do dia a dia em que a assessoria faz diferença
- Um empregado apresentou atestados seguidos e o gestor quer demiti-lo.
- A empresa precisa mudar o horário de trabalho de uma equipe.
- Um gestor quer advertir um empregado por uma falta grave.
- Chegou uma notificação de sindicato, do MPT ou da fiscalização.
- A empresa quer contratar um prestador PJ ou temporário.
- Uma empregada informou gravidez durante o aviso prévio.
Em todas essas situações, uma orientação antes da decisão costuma evitar um processo depois.
Assessoria trabalhista e o trabalho do contador
O contador calcula a folha, recolhe os encargos e entrega as obrigações acessórias. A assessoria trabalhista cuida da decisão jurídica que vem antes: se a demissão pode ser feita daquele jeito, se o acordo é válido, se a advertência está bem fundamentada. Os dois profissionais trabalham juntos, e a assessoria pode orientar diretamente o escritório de contabilidade da empresa.
Assessoria para empresas de Curitiba e região
O atendimento mensal é feito por WhatsApp, telefone, e-mail e videochamada, com reuniões presenciais em Curitiba e região metropolitana quando necessário. Empresas de outras cidades do Paraná também podem contratar o acompanhamento online.
Veja também: consultoria trabalhista para empresas, defesa trabalhista para empresas e compliance trabalhista. Para conhecer quem conduz o atendimento, acesse a página sobre o Dr. Jandson Costa ou volte para a página inicial.