Perguntas frequentes de empresas sobre direito do trabalho

Não. O contador cuida da folha, dos encargos e das obrigações acessórias. A consultoria trabalhista cuida do risco jurídico das decisões sobre pessoal. Os dois trabalham juntos e se complementam.

Depende do porte da empresa e da organização dos documentos. O prazo é definido na reunião inicial, depois de entender a operação.

Sim. A análise de documentos e as reuniões podem ser feitas por videochamada. Empresas de Curitiba e região também podem optar por reuniões presenciais.

Não. O atendimento é exclusivo para empresas e empregadores.

Sim, em versão proporcional. Uma empresa pequena não precisa de um programa complexo, mas se beneficia de regras escritas, de um fluxo para denúncias e de gestores orientados.

A Lei 14.457/2022 exige medidas de prevenção e combate ao assédio, incluindo canal de denúncias, para empresas obrigadas a constituir CIPA. Empresas sem CIPA têm regras próprias nas normas de segurança do trabalho, que devem ser avaliadas caso a caso, e adotar um canal também fortalece a defesa.

Nenhum programa impede que um processo seja ajuizado. Ele reduz as causas mais comuns e deixa a empresa com documentos para se defender quando necessário.

Sim. Todo o trabalho é coberto pelo sigilo profissional do advogado, o que dá segurança para a empresa expor documentos e problemas.

Não. A coleta de documentos é organizada para não interromper a rotina do departamento pessoal.

O relatório apresenta uma estimativa de exposição para os riscos encontrados, o que ajuda a empresa a decidir prioridades e provisões.

As condições são definidas em contrato, de acordo com o porte e as necessidades da empresa, e apresentadas depois da reunião inicial.

O atendimento do dia a dia é feito por telefone, WhatsApp, e-mail e videochamada. Reuniões presenciais são possíveis em Curitiba e região.

O escopo é definido em contrato. Em regra, a assessoria cobre a rotina preventiva e a defesa em processos é contratada à parte.

Desde a Reforma Trabalhista, o preposto não precisa ser empregado da empresa, mas precisa conhecer os fatos discutidos no processo. A escolha e a preparação do preposto fazem diferença no resultado.

Depende do risco de cada pedido, das provas disponíveis e do custo de seguir com o processo. A recomendação é feita depois da análise dos documentos.

O escritório está em Curitiba e atende empresas da região metropolitana e do Paraná. Com o processo eletrônico, a atuação em outras localidades é avaliada caso a caso.

Notificações do Ministério Público do Trabalho devem ser respondidas no prazo indicado. Ignorá-las pode levar à abertura de inquérito e a medidas judiciais.

Sim. A empresa pode apresentar defesa e recurso administrativo dentro dos prazos previstos, com os documentos que contestam a autuação.